Comment s’assurer de la prospérité d’une entreprise lorsqu’elle n’est pas en mesure d’avoir des employés de qualité, fidèles et dévoués? Pour y arriver, il faut penser le recrutement complètement différemment. Il n’y a pas de recette magique, chaque entreprise est différente et a besoin d’une stratégie unique. C’est fini le temps où on pouvait simplement mettre une annonce parmi les autres offres d’emplois et obtenir une tonne de CV… il faut tout repenser!
